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想让员工真正自主的工作，需要正确的授权赋能。很多时候对于有些有经验的员工只要稍加指导，他们便能够干好工作，为了给予他们工作的自主权，管理者也尽量不要事无巨细的管理。但如果管理者没有事前交代清楚员工、决策的界限，导致员工没有请示就自动的去完成工作，难免会出现员工出现决策错误铸成大错的情况。 想要员工积极主动的做好工作，视频号引进流量如何做，管理者需要做好真正的授权赋能。清晰的告诉员工他的职责、范围，什么东西是能够做的，视频号引进流量方法，什么东西是需要请示的，且不要忽视工作上的指引和说明完成的期限。要不断的和下属沟通，说明清楚工作的标准与期望。在清晰的职责范围内让员工合理的开展工作。

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人性化管理就是在管理的过程中注重人性的要素，将对人的认识与了解运用到管理里面，充分的开发人的潜能，让公司的利益和员工的利益能够相互联系在一起。但是人性化不是一味的宽容，北京视频号引进流量，答应员工的要求

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日常的走访工作有助于管理者了解到手信息。走动管理就是通过在走动的过程中进行管理，针对现场的情况把控好人和事，进行相关的指导和服务，对执行工作的情况及时进行检查考核，减少工作当中的出错率，提高工作的有效性，帮助员工纠正指导工作问题，帮助问题的解决、提升员工的工作能力。这样方面管理者掌握员工的工作情况，知道员工在哪些地方容易被困住，深入现场直接的了解员工工作问题与困境、和顾客面对面的沟通，赢得他们的尊重和信赖。多看现场，多听意见，多问疑点，多思考分析，能够更好的管到位。